人无完人。

不得不说，丁蕊存在性格上的缺陷。

说好听点，她是过于善良，宁愿自己多背负一些，也不愿说别人不好；说不好听点，她的性格有些怯懦，不喜欢得罪人，喜欢当老好人。

如果是普通员工，这应该算得上是一个优点，但她现在身为领导，在是和非面前必须要保证理智和客观。

虽然她已经在努力向邵飞飞承诺，以后会在新员工推荐时加强管控，会对新员工给出更加客观的评价，避免对各个部门造成误导。

但邵飞飞却一点不让步，无论丁蕊怎么说，他坚持要去找柳世聪申请，想要玩乐圈分公司以后独立管新员工招聘和培训，对商学院已经没了丝毫信任。

商学院的建立，是公司战略上的规划，并且是柳世聪提出来的，估计柳世聪不会同意邵飞飞的申请。

但这件事再次捅到总裁那边，确实让丁蕊和整个商学院都面上无光。

晚上回到家，丁蕊越想越觉得委屈，但她守着空荡荡的房子，找不到人倾诉，也没有地方可宣泄。

所以，当宋颂打来电话时，丁蕊的态度不是很好。

宋颂这段时间收获满满，他在几经波折地拿下张才秀的新厂项目后，一切都变得顺利起来。

虽然暂时还没能将剩下那九家公司的项目全部签下来，但他已经签了一半以上，已经完成了“妻子改造计划”那个新增十个客户的任务。

这个任务应该是宋颂截止目前接到过的最难的任务了，蓝色光幕一次性奖励了他三十个属性点，把他激动够呛。

宋颂今晚给丁蕊打电话，就是想确定丁蕊在工作上遇到的问题，看看是不是可以通过加点的方式帮助丁蕊实现能力上的提升。

可是，当提到工作，丁蕊的态度就变得不是很好了。

“我能遇到什么问题？还是那些破事呗。老公，不是我非要站在新员工那边，但一个巴掌拍不响，他们吵架，邵总肯定也有问题，但现在却非要把商学院拉出去背锅，我真的想不通！”

在充分了解了事情的前因后果之后，丁蕊已经有了她的判断。

确实，那名新员工跟领导当众吵架，他的问题最大。

可是，邵飞飞安排给新员工工作，只给了一个格式让补充客户信息，具体该怎么做，又该是怎样的标准，他都没有交代。

新员工可能本来就是带着怨气做事的，再被邵飞飞当众责骂，这才导致他情绪失控。

丁蕊觉得，这件事上，邵飞飞也是要负一定责任的。

宋颂轻叹气安慰道“现在的年轻人，和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错，从小到大被娇生惯养着，承压能力差，受不了一点点委屈，也不太把领导放在眼里，他们更在意自己的感受。别说你们公司，我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样的情况。一想到招人，我就头疼。”

在出差这段时间，禾土机械没有停止招人，步强面试过几个人，但效果都不好。

步强不止一次向宋颂抱怨，说现在大学刚毕业没多久这批年轻人，心气都特别高，一边期待可以在工作上赢得一番事业，一边又不是很喜欢学习。

步强面试过最离谱的一个人，在来面试的时候，不仅没给步强任何提问的机会，还不停向步强提问。

比如公司未来发展规划是什么？要通过什么方式抢占市场？利润率以后该怎么提升……

这家伙把步强问得一愣一愣的，让步强一度以为是自己在接受面试。

在接受了半个多小时的“面试”后，步强问那人，具体想要做公司的哪个岗位。人家张口就来，说要做管理岗位，把步强差点给气笑了。

一个几乎没有多少企业管理经验的小年轻，一个只有过两次创业失败经验的人，